Psikologi Kesehatan

Definisi KM Menurut Dalkir (2013), KM adalah sebuah koordinasi sitematis dalam sebuah organisasi yang mengatur sumber daya manusia, teknologi, proses dan struktur organisasi dalam rangka meningkatkan value melalui penggunaan ulang dan inovasi. Koordinasi ini bisa dicapai melalui menciptakan, membagi dan mengaplikasikan pengetahuan dengan menggunakan pengalaman dan tindakan yang telah diambil perusahaan demi kelangsungan pembelajaran organisasi. Menurut Widayana (2005), ada dua jenis knowledge yang terdapat pada perusahaan adalah sebagai berikut:  1. Tacit Knowledge merupakan knowledge yang sebagian besar berada dalam perusahaan. Tacit knowledge adalah sesuatu yang kita ketahui dan alami, namun sulit untuk diungkapkan secara jelas dan lengkap. Tacit knowledge sangat sulit untuk dipindahkan kepada orang lain, karena knowledge tersebut tersimpan dalam perusahaan sesuai dengan kompetensinya.  2. Explicit Knowledge adalah knowledge dan pengalaman tentang “Bagaimana Untuk”, yang diu

KATA PENGANTAR     Alhamdulillahirabbil’alamin , Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas segala rahmat dan hidayah-Nya. Shalawat serta salam senantiasa tercurahkan kepada junjungan Nabi Agung Muhammad SAW yang selalu kita nantikan syafa’atnya di akhirat nanti.     Penulis mengucapkan syukur kepada Allah SWT atas limpahan nikmat sehat-Nya, baik itu berupa sehat fisik maupun akal pikiran, sehingga penulis mampu untuk menyelesaikan tugas dari mata kuliah Psikologi Bisnis III dengan judul “ Organization Performance Management & Power Politics ”.     Penulis tentu menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kata sempurna dan masih banyak terdapat kesalahan serta kekurangan di dalamnya. Untuk itu, penulis mengharapkan kritik serta saran dari pembaca untuk makalah ini, supaya makalah ini nantinya dapat menjadi makalah yang lebih baik lagi. Demikian, dan apabila terdapat banyak kesalahan pada makalah ini penulis mohon maaf yang sebesar-besarnya. I. Latar Belakang Dalam upaya me

Ujian Tengah Semester (UTS) PSIKOLOGI BISNIS III Bagian I 1.  Yang termasuk  Organizational Capital  dalam Business Psychology Framework 2019  (new version)  adalah Jawaban : E.  Leadership & Management Style, Knowledge Management & Organizational Culture, Strategic Intent, Infrastructure & Managament Technology. 2.    Yang termasuk  Human Capital  dalam Business Psychology Framework 2019  (new version)  adalah Jawaban :  Individual Competencies,   Teamship Competencies,   Organizational Competencies, Societal & Environmental Competencies. 3.   Beberapa jenis market yang dibahas dalam Strategic HRM/MSDM/HCM adalah Jawaban : B.  Global Marketa,  Consumer Market, Business Markets, Government Market. 4. Didalam Formulasi Strategi, yang termasuk Lingkungan Eksternal adalah Jawaban : C.  Competitor,  Costumer, Supplier, Regulatory, Social/Political. 5.   Lima HR Core Competencies adalah Jawaban : A.  Personal Credibility,  Change Management,