Hubungan antara Psychological Capital dengan Work Engagement

-
     Luthans, Youssef, & Avolio (2007, p.3) mendefinisikan Psychological Capital sebagai "keadaan perkembangan psikologis positif seseorang". Secara konseptual PsyCap adalah tatanan yang lebih tinggi untuk membangun karateristik harapan, ketahanan, optimisme, dan self-efficacy. Menurut Luthans (2012). PsyCap merupakan model konseptual dari pendekatan psikologi positif ditempat kerja yang dikenal dari konsep teori psychology organization behaviour (Luthan & Youssef, 2007). POB merupakan 'studi dan penerapan kekuatan sumber daya manusia yang berorientasi positif dan kapasitas psikologisnya dapat diukur, dikembangkan dan dikelola secara khusus untuk peningkatan kinerja di tempat kerja sekarang' (Luthans, 2002b, hal 59). 


     Work Engagement didenifisikan sebagai ‘keadaan perkembangan psikologis positif seseorang, terkait pekerjaan yang ditandai dengan kekuatan, dedikasi, dan penyerapan’ (Schaufeli et al 2002: 74-74). Ciri khas pertama dari work engagement adalah penekanannya pada pengalaman bekerja daripada sikap terhadap karateristik pekerjaan (GWA; Harter, Schmidt & Hayes 2002).



     Studi sebelumnya menunjukkan hubungan langsung dan signifikkan antara PsyCap dan work engagement (Bakker, Albrecht & Leiter 2011). Model Job Demand-Resource Bakker dan Demerouti (2008) menganggap PsyCap sebagai sumber psikologis pribadi yang membuat karyawan menjadi positif dan mengarah pada tingkat keterlibatan emosional dan kognitif dalam pekerjaan terlepas dari tantangan kerja dan tuntutan pekejaan. Karyawan yang memiliki keyakinan positif dan keyakinan pada kemampuan mereka (memiliki tingkat PsyCap yang tinggi) akan mendorong energinya untuk memenuhi tuntutan di tempat kerja dan akan terlibat dalam pekerjaan mereka (Xanthopoulou et al 2007). 


DAFTAR PUSTAKA 
Gupta, Manish., Shaheen, Musarrat., The Relationship between Psychological Capital and Turnover Intention: Work Engagement as Mediator and Work Experience as Moderator. ICFAI Business School- Hyderabad, ICFAI Foundation for Higher Education University 
Jurnal Pengurusan 49 (2017) 14 pages, Galley Proof ISSN 0127-2713 Scopus, Cabell and MyCite Indexes

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

-
Gambar
KATA PENGANTAR     Alhamdulillahirabbil’alamin , Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas segala rahmat dan hidayah-Nya. Shalawat serta salam senantiasa tercurahkan kepada junjungan Nabi Agung Muhammad SAW yang selalu kita nantikan syafa’atnya di akhirat nanti.     Penulis mengucapkan syukur kepada Allah SWT atas limpahan nikmat sehat-Nya, baik itu berupa sehat fisik maupun akal pikiran, sehingga penulis mampu untuk menyelesaikan tugas dari mata kuliah Psikologi Bisnis III dengan judul “ Human Resource Management ”.      Penulis tentu menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kata sempurna dan masih banyak terdapat kesalahan serta kekurangan di dalamnya. Untuk itu, penulis mengharapkan kritik serta saran dari pembaca untuk makalah ini, supaya makalah ini nantinya dapat menjadi makalah yang lebih baik lagi. Demikian, dan apabila terdapat banyak kesalahan pada makalah ini penulis mohon maaf yang sebesar-besarnya. I. Latar Belakang      Harianjogja.com, BANTUL -Puluhan be
Baca selengkapnya

Psychological Capital

-
Gambar
     Luthans, Youssef, & Avolio (2007, p.3) mendefinisikan Psychological Capital sebagai "keadaan perkembangan psikologis positif seseorang". Secara konseptual PsyCap adalah tatanan yang lebih tinggi untuk membangun karateristik harapan, ketahanan, optimisme, dan self-efficacy. Menurut Luthans (2012). PsyCap merupakan model konseptual dari pendekatan psikologi positif ditempat kerja yang dikenal dari konsep teori psychology organization behaviour (Luthan & Youssef, 2007). POB merupakan 'studi dan penerapan kekuatan sumber daya manusia yang berorientasi positif dan kapasitas psikologisnya dapat diukur, dikembangkan dan dikelola secara khusus untuk peningkatan kinerja di tempat kerja sekarang' (Luthans, 2002b, hal 59)     PsyCap bersifat seperti negara, dan karenanya memiliki pontensi untuk dikembangkan. Penelitian sebelumnya pada umumnya menemukan bahwa mereka yang memiliki tingkat PsyCap tinggi memiliki harapan positif mengenai hasil pekerjaan di masa depa
Baca selengkapnya

Analisa Kasus Menggunakan Teori Human Resource Management (HRM)

-
Gambar
Apa itu  Human Resource Management ?           Secara singkat menurut Mondy & Martocchio (2016), Human Resource Management atau yang disingkat menjadi HRM itu merupakan pemanfaatan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi. Menurut Mondy & Martocchio (2016) HRM memiliki lima fungsi, yang mana diantaranya adalah :     1. Staffing    2. Human Resource Development    3. Compensation    4. Safety and Health    5. Employee and Labor Relation Kasus             Biro Penerangan Kabupaten Jaya Terus merupakan instansi pemerintah yang berfungsi untuk mengolah berbagai informasi dan mensosialisasikannya kepada masyarakat di kabupaten tersebut. Sebagai suatu lembaga yang merupakan ujung tombak pemerintah dalam mensosialisasikan informasi maupun kebijakan pada masyarakat, pelayanan lembaga ini kepada masyarakat serta kinerja lembaga ini secara keseluruhan sangat baik, tak jarang lembaga ini menerima penghargaan dari pemerintah pusat karena prestasinya.      
Baca selengkapnya