Psikologi Industri dan Organisasi

-
Pengertian Psikologi Industri dan Organisasi
Munandar (2001), Psikologi Industri dan Organisasi merupakan ilmu yang mempelajari perilaku manusia; dalam peranannya sebagai tenaga kerja dan sebagai konsumen, baik secara perorangan maupun secara kelompok, dengan maksud agar temuannya dapat diterapkan dalam industri dan organisasi untuk kepentingan dan kemanfaatan manusianya dan organisasinya.

http://www.referenciarh.com.br/servicos/

Psikologi industri, cenderung mengambil perspektif manajemen efisiensi organisasi melalui penggunaan sumber daya manusia. Hal ini berkaitan dengan masalah pelatihan karyawan, dan penilaian kinerja. Psikologi organisasi berkembang melalui gerakan hubungan manusia di dalam organisasinya. Hal ini berkaitan dengan pemahaman perilaku dan peningkatan kesejahteraan karyawan di tempat kerja. Topik organisasi meliputi sikap karyawan, perilaku karyawan, stres kerja. Namun tetap saja topik antara Industri dan Organisasi tidak dapat dirincikan sendiri-sendiri, karena topik keduanya saling berhubungan atau memiliki kesamaan.

Sejarah dan Perkembangan Psikologi Industri dan Organisasi
Munandar (2001), Penerapan psikologi umum di industri sudah mulai dilihat pada permulaan abad ke 20. Tahun 1901, Walter Dill Scott berbicara tentang kemungkinan penggunaan psikologi dalam periklanan. Tahun 1903 ia menerbitkan bukunya The Theory of Advertising, yang dipandang sebagai buku pertama yang membahas psikologi dengan suatu aspek dari dunia kerja (schultz, 1982: 8) tahun 1913 terbit buku lain dengan judul The Psychology of Industrial Efficiency yang ditulis oleh Hugo Muensterberg, psikolog jerman yang mengajar di Universitas Harvard. Tahun 1924 dimulai suatu seri penelitian di Illinois: apakah kelembaban mempengaruhi produksi? Apa yang terjadi jika diadakan jam istirahat? Tahun 1960 psikologi di bidang penjualan berkembang pesat (perilaku konsumen).

Munandar (2001), Psikologi sebagai ilmu mulai dikenal dan dikembangkan di Indonesia sejak tahun 1950-an. Akhir tahun 1949, terdapat kegiatan tes psikologi di Balai Psychotechniek dan Pusat Psikologi Angkatan Darat. Pada tanggal 3 Maret 1953, di bawah pimpinan Prof. Dr. Slamet Iman Santoso, didirikan Lembaga Pendidikan Assisten Psikologi, perkembangan Jurusan Psychologi FKUI dan tahun 1960 menjadi Fakultas Psikologi UI. Bagian Psikologi Kejuruan dan Perusahaan yang sekarang menjadi Bagian Psikologi Industri dan Organisasi. Pengembangan psikologi industri dan organisasi juga dipelopori oleh Bagian Psikologi Industri dan Organisasi dari dua Fakultas Psikologi lainnya, yaitu Fakultas Psikologi Universitas Padjajaran (yang berdiri pada bulan september 1961) dan Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada (berdiri 8 Januari 1965). 


DAFTAR PUSTAKA 
http://www.academia.edu/8744551/
Psikologi_industri Spector, Paul E. 2011. Industrial and Organizational Psychology : Research and Practice (6th ed). Handbook of Psychology, (Volume 12). New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

-
Gambar
KATA PENGANTAR     Alhamdulillahirabbil’alamin , Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas segala rahmat dan hidayah-Nya. Shalawat serta salam senantiasa tercurahkan kepada junjungan Nabi Agung Muhammad SAW yang selalu kita nantikan syafa’atnya di akhirat nanti.     Penulis mengucapkan syukur kepada Allah SWT atas limpahan nikmat sehat-Nya, baik itu berupa sehat fisik maupun akal pikiran, sehingga penulis mampu untuk menyelesaikan tugas dari mata kuliah Psikologi Bisnis III dengan judul “ Human Resource Management ”.      Penulis tentu menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kata sempurna dan masih banyak terdapat kesalahan serta kekurangan di dalamnya. Untuk itu, penulis mengharapkan kritik serta saran dari pembaca untuk makalah ini, supaya makalah ini nantinya dapat menjadi makalah yang lebih baik lagi. Demikian, dan apabila terdapat banyak kesalahan pada makalah ini penulis mohon maaf yang sebesar-besarnya. I. Latar Belakang      Harianjogja.com, BANTUL -Puluhan be
Baca selengkapnya

Psychological Capital

-
Gambar
     Luthans, Youssef, & Avolio (2007, p.3) mendefinisikan Psychological Capital sebagai "keadaan perkembangan psikologis positif seseorang". Secara konseptual PsyCap adalah tatanan yang lebih tinggi untuk membangun karateristik harapan, ketahanan, optimisme, dan self-efficacy. Menurut Luthans (2012). PsyCap merupakan model konseptual dari pendekatan psikologi positif ditempat kerja yang dikenal dari konsep teori psychology organization behaviour (Luthan & Youssef, 2007). POB merupakan 'studi dan penerapan kekuatan sumber daya manusia yang berorientasi positif dan kapasitas psikologisnya dapat diukur, dikembangkan dan dikelola secara khusus untuk peningkatan kinerja di tempat kerja sekarang' (Luthans, 2002b, hal 59)     PsyCap bersifat seperti negara, dan karenanya memiliki pontensi untuk dikembangkan. Penelitian sebelumnya pada umumnya menemukan bahwa mereka yang memiliki tingkat PsyCap tinggi memiliki harapan positif mengenai hasil pekerjaan di masa depa
Baca selengkapnya

Analisa Kasus Menggunakan Teori Human Resource Management (HRM)

-
Gambar
Apa itu  Human Resource Management ?           Secara singkat menurut Mondy & Martocchio (2016), Human Resource Management atau yang disingkat menjadi HRM itu merupakan pemanfaatan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi. Menurut Mondy & Martocchio (2016) HRM memiliki lima fungsi, yang mana diantaranya adalah :     1. Staffing    2. Human Resource Development    3. Compensation    4. Safety and Health    5. Employee and Labor Relation Kasus             Biro Penerangan Kabupaten Jaya Terus merupakan instansi pemerintah yang berfungsi untuk mengolah berbagai informasi dan mensosialisasikannya kepada masyarakat di kabupaten tersebut. Sebagai suatu lembaga yang merupakan ujung tombak pemerintah dalam mensosialisasikan informasi maupun kebijakan pada masyarakat, pelayanan lembaga ini kepada masyarakat serta kinerja lembaga ini secara keseluruhan sangat baik, tak jarang lembaga ini menerima penghargaan dari pemerintah pusat karena prestasinya.      
Baca selengkapnya